Jumat, 25 Februari 2011
TEAM WORK
1. VISI DAN MISI. Semua orang yang terlibat dalam Team Work harus benar - benar memahami dan mengerti dengan baik Visi dan Misi organisasi. Jika kondisi ini telah terpenuhi, selain akan menghilangkan sikap curiga / tidak percaya maka tujuan yang ingin dicapai akan semakain mudah direalisasikan karena semuanya telah terfokuskan / terkonsentrasikan dengan baik pada target / goal yang ingin dicapai.
2. SALING PERCAYA. Siapapun yang terlibat dalam suatu Team Work, harus mau membuka diri / transparan. Yang namanya rahasia, sedini mungkin disirnakan. Setiap permasalahan yang timbul, setiap orang dalam Team Work akan berusaha seoptimal mungkin memberikan solusi pemecahan. Jika senang akan sama - sama dinikmati dan begitu juga sebaliknya, jika susah akan sama - sama dipikul.
3. KESATUAN. Selalu tekankan dalam Team Work bahwa kita adalah satu kesatuan yang tidak terpisahkan. Ibarat sapu lidi. Jika bersatu akan memberikan manfaat tetapi jika dipisahkan, manfaatnya akan sirna. Ketika ada yang sakit maka spontanitas semua yang terlibat dalam Team Work juga akan merasakannya dan berusaha menyembuhkannya.
4. SALING MENGHORMATI. Dikarenakan Team Work adalah satu kesatuan yang tidak terpisah maka setiap orang yang berada dalam Team Work memiliki fungsi dan peranan yang sangat vital dan penting. Tidak ada satu hal pun yang logis dikatakan bahwa si A, B atau C lebih penting / vital peranannya jika dibandingkan dengan si D, E atau F. Didasarkan oleh kondisi ini maka siapapun yang terlibat dalam Team Work harus saling menghormati dan menghargai. Dan Jangan pernah membiarkan terjadinya team kecil dalam team work ya’ni adanya team kecil yang berusaha menjadi pahlawan dalam team work itu sendiri, karena itu akan menjadikan team work hancur karena kepentingan team kecil tsb.
5. POSITIVE THINKING. Ini adalah salah satu hal fundamental yang harus dimiliki dalam Team Work, yang menilai / menvonis baik tidaknya diri seseorang adalah didasarkan oleh apa yang dia kontribusikan dan bukan semata - mata hanya oleh penampilan luar.
6. LINGKUNGAN. Menciptakan lingkungan iklim kerja tim yang menyenangkan, dengan cara saling memberikan motivasi kepada sesama tim.
7. KOMUNIKASI. Komunikasi yang efektif antar sesame anggota tim agar tujuan bersama dapat tercapai, karena setiap anggota tim mempunya tugas yang berbeda-beda namun saling berhubungan dan saling ketergantungan.
8. KOMITMENT. Setiap anggota dibutuhkan komitmen yang tinggi demi tercapainya tujuan bersama didalam tim.
9. RITME. Menciptakan ritme bekerja yang menyenangkan bukan membosankan.
10. HANG OUT. Menjaga kebersamaan tidak hanya pada saat jam kerja, tetapi dengan pergi makan bersama atau kegiatan lainnya.
11. REWARD. Diperlukan adanya reward dan punishment terhadap setiap tugas yang diberikan, agar karyawan lebih bertanggung jawab dan dapat dihargai terhadap setiap tugasnya.
12. SARAN. Melakukan penilaian kinerja yang rutin didalam tim, dengan memberikan penilaian yang bersifat motivasi dan perbaikan dalam bekerja.
13. DISCUSS. Berbeda pendapat berarti bukan tidak benar, hanya saja dibutuhkan persepsi bersama untuk meraih tujuan bersama.
Senin, 21 Februari 2011
I’m as a Show Director
1. Mengikuti masa awal persiapan, meeting beebrapa kali dengan principal dalam hal ini client perusahaan atau EO.
2. Menyusun Program Outline untuk dibahas dalam meeting acara.
3. Membuat draft rundown script untuk keputusan-keputusan yang sudah diambil untuk susunan acara.
4. Membuat rundown final apabila susunan acara berdasarkan draft sudah di approve.
5. Mulai melakukan komunikasi dengan seluruh talent / artis/band, untuk membicarakan perihal kreatifitas pemanggungan, perihal teknis dan non teknis.
6. Melakukan komunikasi dalam meeting yang baik (sebisa mungkin di ruang yang private), meeting berkwalitas yaitu hingga seluruh tim kerja paham dan mengerti secara total apa maksud dan tujuan acara, bagaimana konsep dan mekanisme yang kita mau, hingga hal-hal teknis sound system, cue card dll.
7. Membuat Cue Card, hal ini biasanya saya serahkan kepada Stage Manager untuk membuat nya, dan melakukan briefing final dengan MC sebelum acara berlangsung. Dengan stage manager yang membuat cue card ini berguna agar Stage Manager juga dpt menijiwai acara ini dengan baik dan total, meyatukan emosi antara stage management dan talent.
8. Biasa nya pada saat Hari H sebelum rehearsal saya melakukan setup perlengkapan saya di FOH console sambil berkenalan dengan seluruh operator yang ada di FOH console, saya mulai melakukan re- brief singkat kepada seluruh operator yang berada di FOH console sambil saya check akhir technical di FOH.
9. Melakukan check teknis, Alat Komuniksi (HT / Clearcomm), sound, light, video dll.
10. Melakukan check props dan stage environment kepada stage manager di belakang panggung menggunakan Handy Talkie / clearcomm, sambil sekalian melakukan absensi kepada seluruh tim.
11. Menyaksikan GR yang dipimpin oleh stage manager, memberikan masukan-masukan dan revisi-revisi seperlunya kepada stage managr.
12. Apabila waktu memungkinkan maka saya pasti akan melakukan gladi bersih, atau latihan duplikasi acara, seluruh talent menggunakan sampel kostum nya masing-masing, urutan materi acara dijalankan sesuai urutan didalam rundown. Apabila waktu tidak memungkinkan maka saya biasa melakukan rehearsal per items, materi isi acara saya coba mulai dari materi yang krusial hingga materi yang lain nya. Biasa nya untuk rehearsal MC saya lakukan terakhir.
13. Selebihnya adalah review dengan client/promotor, stage team, berdoa bersama dan memberikan motivasi terakhir kepada seluru tim, bersiap untuk meng eksekusi acara.
14. Goodluck Guys!!
*thx to backstage people
Bagaimana Konsep Event yang Orisinal?
Konsep event harus orisinal yang muncul dari kreativitas murni. Semua pemilik merek, menginginkan hal mendasar itu. Kenapa? Karena setiap produk yang ditampilkan pasti ingin berbeda dengan produk-produk sejenis. Dengan orisinalitas ide kreatif, berarti setiap merek memiliki ”jiwa” sendiri-sendiri.
Untuk menciptakan ide kreatif, memang harus selalu belajar, baik dari referensi atau menimba ilmu di institusi atau membuka informasi seluas-luasnya. Bisa juga dengan mencermati ide-ide kreatif dari luar negeri dan kemudian mengadopsi dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan kondisi di sini. Yang penting, ada proses pengendapan dan penggalian ide untuk melahirkan temuan-temuan yang benar-benar orisinal. Prinsip kreatif yang disepakati adalah prinsip Thinking Out of The Box – Execute Inside The Box. Jadi dalam membuat konsep acara harus memang harus berpikir Out of The Box, tidak terpaku dengan hal-hal mediocre yang biasa dilakukan di industri kita. Kita harus belajar dari hal sukses di luar industri kita. Namun eksekusi-nya tetap dibatasi oleh hal-hal dasar, misalnya relevansi dengan brand atau produk kita sendiri. Kalau tidak begitu, exhibition event seringkali benar-benar out of the box karena tidak masuk ke pasaran.
Diingatkan pula, harus membangun kultur anti “MeToolism”. Ini yang agak sulit, karena kita memang dibesarkan dengan sistem belajar “hapalan”, sehingga daya kreasi kita rada kurang. Namun seperti yang sering dijelaskan, kreativitas adalah skill bukan bawaan lahir. Jadi jika kita punya creative habit, seharusnya bisa membuat konsep exhibition event yang orisinal.
Mengapa orisinalitas itu penting dan dikedepankan? Karena di saat sekarang sulit menemukan orisinalitas ide dan kreatif itu. Seperti diterangkan diatas, dalam proyek brand activation, banyak kecenderungan melakukan copy paste ide, dan menganggap sebagai karya orisinal.
Telah terjadi salah kaprah dalam dunia kreatif saat ini. Menyontek dianggap sebagai hal biasa. Biaya event mahal dianggap program sukses dan berhasil, dan kreatifitas dianggap boleh dijiplak dan seterusnya. Dan salah kaprah ini harus diluruskan. Sesederhana apapun ide kreatif, selama itu masih orisinal, maka harus mendapatkan penghargaan terbaik. Begitu pula, membuat event yang bagus tidak harus mahal. Biaya mahal tidak berbanding lurus dengan kesuksesan. Sebagai orang-orang kreatif, kita harus menjunjung tinggi ide, karya cipta, dan menghargai proses kreatif yang berlangsung selama ini.
Untuk menciptakan ide kreatif, memang harus selalu belajar, baik dari referensi atau menimba ilmu di institusi atau membuka informasi seluas-luasnya. Bisa juga dengan mencermati ide-ide kreatif dari luar negeri dan kemudian mengadopsi dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan kondisi di sini. Yang penting, ada proses pengendapan dan penggalian ide untuk melahirkan temuan-temuan yang benar-benar orisinal. Prinsip kreatif yang disepakati adalah prinsip Thinking Out of The Box – Execute Inside The Box. Jadi dalam membuat konsep acara harus memang harus berpikir Out of The Box, tidak terpaku dengan hal-hal mediocre yang biasa dilakukan di industri kita. Kita harus belajar dari hal sukses di luar industri kita. Namun eksekusi-nya tetap dibatasi oleh hal-hal dasar, misalnya relevansi dengan brand atau produk kita sendiri. Kalau tidak begitu, exhibition event seringkali benar-benar out of the box karena tidak masuk ke pasaran.
Diingatkan pula, harus membangun kultur anti “MeToolism”. Ini yang agak sulit, karena kita memang dibesarkan dengan sistem belajar “hapalan”, sehingga daya kreasi kita rada kurang. Namun seperti yang sering dijelaskan, kreativitas adalah skill bukan bawaan lahir. Jadi jika kita punya creative habit, seharusnya bisa membuat konsep exhibition event yang orisinal.
Mengapa orisinalitas itu penting dan dikedepankan? Karena di saat sekarang sulit menemukan orisinalitas ide dan kreatif itu. Seperti diterangkan diatas, dalam proyek brand activation, banyak kecenderungan melakukan copy paste ide, dan menganggap sebagai karya orisinal.
Telah terjadi salah kaprah dalam dunia kreatif saat ini. Menyontek dianggap sebagai hal biasa. Biaya event mahal dianggap program sukses dan berhasil, dan kreatifitas dianggap boleh dijiplak dan seterusnya. Dan salah kaprah ini harus diluruskan. Sesederhana apapun ide kreatif, selama itu masih orisinal, maka harus mendapatkan penghargaan terbaik. Begitu pula, membuat event yang bagus tidak harus mahal. Biaya mahal tidak berbanding lurus dengan kesuksesan. Sebagai orang-orang kreatif, kita harus menjunjung tinggi ide, karya cipta, dan menghargai proses kreatif yang berlangsung selama ini.
Jumat, 18 Februari 2011
Review Blackberry 8700c
Blackberry 8700c adalah handset yang pertama dalam jajaran smartphone yang menggunakan prosesor Intel milik Research in Motion (RIM). 8700C tersedia eksklusif pada jaringan Cingular di Amerika Serikat, tetapi varian selanjutnya yang diluncurkan di tahun 2006 disesuaikan dengan jaringan lain yang ada di seluruh dunia.
Terlihat sedikit perbedaan antara seri Blackberry 7100 produk 'klasik' Blackberry 7230 dan 7290, yakni lebih stylish. Ada beberapa penambahan yang lumayan banyak, yang menjadikan handset 8700c lebih canggih dan rumit untuk urusan spesifikasi teknis.
Layarnya kini berukuran 320x240 pixel dengan kedalaman 65,000 warna. RIM menyebut teknologi itu sebagai 'active matrix transmissive technology', yang lebih mirip seperti layar yang digunakan pada seri 7100 klasik dibandingkan 7200 klasik.
Blackberry 8700c secara spesifik lebih kecil dan lebih ringan dibanding dengan 7230, yakni memiliki berat 136 gram dan berdimensi 110x70x20mm, sehingga para pemakai yang terbiasa dengan model lebih tua tak akan punya masalah yang terlalu berarti. Masa bicara Blackberry adalah 4 jam atau 16 hari standby.
RIM tak terlalu pusing dengan persoalan untuk membuat keyboard Blackberry sesempurna mungkin.
Namun mereka telah menambahkan tombol-tombol yang belum ada di handset sebelumnya. Blackberry adalah handset quad-band GSM dengan dukungan GPRS dan EDGE, namun tanpa teknologi 3G. Tak ada kamera yang terintegrasi dengan handset, yang bisa menjadi partner yang sangat cocok bagi para pelaku bisnis. Memori internal hanya berkapasitas 64MB, namun hingga saat ini para pengguna Blackberry tak pernah merasa punya masalah dengan hal itu.
Perangkat lunak 8700 juga telah mempunyai suatu terobosan, termasuk di bidang fungsi-fungsi PIM, web browser (yang bisa ditampilkan dengan ukuran 320 pixel). Karena ini adalah suatu smartphone, banyak aplikasi yang bisa ditambahkan sendiri.
Fasilitas email adalah andalan dari Blackberry dan itu sangat kompatibel dengan kemampuan push sistem email dari RIM dan protokol mail internet standar, yang juga bisa menampilkan beberapa tipe umum attachment. Sebagai pendukung untuk fungsi hiburan, Blackberry 8700 dilengkapi dengan suara polyphonic dan ringtone-ringtone MP3, walaupun tak ada media player di 8700c.
Banyak yang telah ditanamkan dalam Blackberry 8700c, sebagai smartphone pertama berprosesor Intel, namun demikian 312MHz PXA901 (yang dikenal juga sebagai 'Hermon') tak akan dijumpai di PC desktop. Sesungguhnya, chipset tersebut adalah varian dari prosesor ARM, seperti yang digunakan dalam beberapa handset Blackberry dan Intel membuatnya secara khusus. Anda tak dapat menjalankan aplikasi-aplikasi program under Windows pada Blackberry 8700.
RIM mengatakan bahwa Blackberry 8700c telah tersedia di Amerika pada jaringan Cingular sejak tanggal 21 November 2005. RIM mengalami banyak kesulitan untuk hak paten di Amerika untuk 8700c. Bagaimanapun varian 8700 yang lainnya harus menjalin 'ekslusifitas', seperti Blackberry 8700t untuk T-Mobile, 8100v untuk Vodafone dan lain sebagainya.
BlackBerry 8700c tak dijual seperti Motorola Moto Q atau Nokia E61. Namun handset tersebut dikhususkan bagi para pelaku bisnis yang tak terlalu mempersoalkan keberadaan kamera, MP3 Player dan WiFi.
Terlihat sedikit perbedaan antara seri Blackberry 7100 produk 'klasik' Blackberry 7230 dan 7290, yakni lebih stylish. Ada beberapa penambahan yang lumayan banyak, yang menjadikan handset 8700c lebih canggih dan rumit untuk urusan spesifikasi teknis.
Layarnya kini berukuran 320x240 pixel dengan kedalaman 65,000 warna. RIM menyebut teknologi itu sebagai 'active matrix transmissive technology', yang lebih mirip seperti layar yang digunakan pada seri 7100 klasik dibandingkan 7200 klasik.
Blackberry 8700c secara spesifik lebih kecil dan lebih ringan dibanding dengan 7230, yakni memiliki berat 136 gram dan berdimensi 110x70x20mm, sehingga para pemakai yang terbiasa dengan model lebih tua tak akan punya masalah yang terlalu berarti. Masa bicara Blackberry adalah 4 jam atau 16 hari standby.
RIM tak terlalu pusing dengan persoalan untuk membuat keyboard Blackberry sesempurna mungkin.
Namun mereka telah menambahkan tombol-tombol yang belum ada di handset sebelumnya. Blackberry adalah handset quad-band GSM dengan dukungan GPRS dan EDGE, namun tanpa teknologi 3G. Tak ada kamera yang terintegrasi dengan handset, yang bisa menjadi partner yang sangat cocok bagi para pelaku bisnis. Memori internal hanya berkapasitas 64MB, namun hingga saat ini para pengguna Blackberry tak pernah merasa punya masalah dengan hal itu.
Perangkat lunak 8700 juga telah mempunyai suatu terobosan, termasuk di bidang fungsi-fungsi PIM, web browser (yang bisa ditampilkan dengan ukuran 320 pixel). Karena ini adalah suatu smartphone, banyak aplikasi yang bisa ditambahkan sendiri.
Fasilitas email adalah andalan dari Blackberry dan itu sangat kompatibel dengan kemampuan push sistem email dari RIM dan protokol mail internet standar, yang juga bisa menampilkan beberapa tipe umum attachment. Sebagai pendukung untuk fungsi hiburan, Blackberry 8700 dilengkapi dengan suara polyphonic dan ringtone-ringtone MP3, walaupun tak ada media player di 8700c.
Banyak yang telah ditanamkan dalam Blackberry 8700c, sebagai smartphone pertama berprosesor Intel, namun demikian 312MHz PXA901 (yang dikenal juga sebagai 'Hermon') tak akan dijumpai di PC desktop. Sesungguhnya, chipset tersebut adalah varian dari prosesor ARM, seperti yang digunakan dalam beberapa handset Blackberry dan Intel membuatnya secara khusus. Anda tak dapat menjalankan aplikasi-aplikasi program under Windows pada Blackberry 8700.
RIM mengatakan bahwa Blackberry 8700c telah tersedia di Amerika pada jaringan Cingular sejak tanggal 21 November 2005. RIM mengalami banyak kesulitan untuk hak paten di Amerika untuk 8700c. Bagaimanapun varian 8700 yang lainnya harus menjalin 'ekslusifitas', seperti Blackberry 8700t untuk T-Mobile, 8100v untuk Vodafone dan lain sebagainya.
BlackBerry 8700c tak dijual seperti Motorola Moto Q atau Nokia E61. Namun handset tersebut dikhususkan bagi para pelaku bisnis yang tak terlalu mempersoalkan keberadaan kamera, MP3 Player dan WiFi.
Sinopsis TRANSFORMER 3
Trailer Film TRANSFORMERS 3 | Tanpa Megan FoxRosie Huntington-Whiteley akan menggantikan Megan Fox dalam "Transformers 3." Sumber dari Hollywood telah konfirmasi mengenai hal ini. Gadis ranum model Victoria Secret ini, telah menjadi Model of the Year di majalah ELLE 2009. Dia adalah pendatang baru untuk akting, “Tapi tidak untuk" Transformers," ujar sutradara Michael Bay. Rosie akan memainkan karakter baru yang akan beradu akting dengan karakter Shia LaBeouf, Sam Witwicky, pada sekuel yang akan dirilis 2011. Kabar sebelumnya, wanita molek asal Inggris ini termasuk di antara sejumlah perempuan yang dikabarkan akan sesuai untuk peran ini, termasuk Gemma Arterton, Ashley Greene dan sesama model Brooklyn Decker. Bintang "The Hills" Heidi Montag akan memainkan peran juga, melalui pesannya di Twitter ke sang sutradara Bay. Tak lupa dia juga memasang video dirinya untuk memamerkan keterampilan berakting. Seperti dilaporkan sebelumnya, Megan Fox didepak dari trilogi film ini. Apa pun masalahnya, kini Rosie cukup banyak waktu untuk mempersiapkan perannya di "Transformers 3," yang sudah mulai syuting untuk memenuhi tenggat waktu peluncuran yang direncanakan 1 Juli 2011 tanggal rilis. | |||||||||||||
Langganan:
Postingan (Atom)